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构建企业文化内涵的原则
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理念
需要
物质
主动性
[ 发布日期:2008/6/11 8:11:52 ] 浏览人数: 2765
1、
企业
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文化核心价值说。
企业
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文化是
企业
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的核心价值观。所谓核心价值观是指在整个
企业
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价值体系中处于核心地位,具有统领整个价值体系全局的
企业
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价值理念。
企业
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文化体现了
企业
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的核心价值观,具有自己的个性和特色,是独一无二的,是偷不走、仿不成、买不到的,表现为
企业
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的核心竞争力。
企业
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在整个价值体系中确立核心价值观时,要在考虑
企业
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的个性与特色的基础上,充分考虑到
企业
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环境因素,理出头绪,找出真正的核心价值观。确立的
企业
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文化是不是
企业
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的核心价值观,首先要看此价值观是否属于自我,是否在
企业
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一系列价值观念中占有主导地位。
2、
企业
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文化积淀说。所谓文化积淀是指文化要经过一个长期的提炼、积累、培育和升华的过程才能形成。
企业
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文化积淀是一个长期的
企业
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行为,短期是不可能奏效的。 (1)
企业
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要对员工的价值观、信条、作风、习俗等要不断的加以提炼和升华。(2)
企业
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提炼和升华形成的新型的主流的
企业
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文化应不断的加以倡导,使之在
企业
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的正式组织和非正式群体内部传播,使之在
企业
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的每一个角落里生根、开花、结果,从而达到全体员工的认同,形成每一个员工的无形的行动指南。
3、
企业
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文化群体行为说。所谓群体行为是指
企业
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文化经过长期的
企业
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化后,员工形成的认同、接受、习惯等群体意识和不需要制度约束、自觉自愿、习惯性的行为。经过提炼升华形成的
企业
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文化,应当通过各种途径和手段力求使该观念家喻户晓,深入人心,形成约定俗成,划为行动,形成广大员工所认同、接受、习惯性的行为。 (1)
企业
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的核心价值观形成之后,必须加强宣传,积极倡导,让广大员工理解、记忆以便自觉养成与之相适应的文化习惯行为。(2)树立榜样,典型引导形成群体行为。把那些最能代表
企业
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价值观的个人和集体树为典型,这些典型可以是单项的、也可以是全能的,可以是现实的、也可以是历史的,
企业
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树立的榜样、典型是
企业
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核心价值观的化身、形象和缩影,是
企业
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文化的体现者和代表,是振奋人心、鼓舞士气的导师,是广大员工仰慕的偶像和精神支柱,凝聚
企业
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员工的归属感、积极性和创造性,引导
企业
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员工为
企业
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生存发展而努力。
4、
企业
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文化精神现象说。
企业
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文化是
企业
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非物质的精神现象,物质的东西只能是
企业
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文化的外在表现,不是
企业
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文化本身。
企业
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有了先进的
企业
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文化,就有了
企业
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进步的文化氛围,就能使员工产生和形成先进的思维方式和行为方式,就会形成先进的管理行为和改革措施以及自觉的创新行为,
企业
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才会有活力。一个具有优秀而强势文化的
企业
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,其员工不论是终身依托
企业
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,还是中途有变迁,都会对
企业
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终身怀念。这靠的就是那给人以启迪、催人觉醒、令人振作、激励奋进的
企业
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“灵魂”,靠的就是永远给人以向往、激励的
企业
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精神。
5、
企业
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文化超越利润说。西方经济学认为
企业
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是以利润最大化为目标,
企业
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的所有行为都要以对利润的追求为己任。所谓超越利润说是指
企业
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放弃利润优先的经营目标,而是执着追求为社会奉献,尽而被社会认可,最终社会回报
企业
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的学说。
企业
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文化必须符合
企业
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大环境的需要,适者生存,
企业
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只有先适应环境,然后才能去影响环境,从而才能获得回报。
企业
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要面对
市场
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、顾客、员工、国家、社区等一切对
企业
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可以产生影响的因素,
企业
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在确立自己的核心价值观时,必须考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要,与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调,与行业环境、区域环境及人文环境能否共生。(1)在
企业
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内部,应充分考虑员工个人欲求。
企业
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文化应为每一个员工提供个人主动性、能动性、创造性发挥的平台,使员工主人翁意识增强,能与
企业
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同呼吸、同成长、同发展、共生存,做到
企业
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精神与
企业
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价值观的人格化,实现“人企合一”。(2)在
企业
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外部,
企业
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应真正的执着地奉献于社会,处处为社会着想,为大众考虑,只有这样社会才会回报
企业
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,对社会负责其实就是对
企业
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负责、对自己负责。
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