个人潜能训练专家，中国http://www.stonebuy.com超级培训师，独特激励大师，销售理念经典培训大师，树立正确人生观策动大师，高级营销顾问，实战销售大师。。。。。。。
　　这些头衔，都 不重要，重要的是如何能让一个企业http://www.stonebuy.com/enterprise/真正的通过培训解决实际问题，并得到充分的提高和开拓更多的业绩。
　　在经过日益竞争的时代，中国http://www.stonebuy.com的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/都想成为 所谓的百年老店，但是，其中存在不少问题，有的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/在做大作强的同时，却忽视了对企业http://www.stonebuy.com/enterprise/最核心的竞争力的打造。其实，企业http://www.stonebuy.com/enterprise/培训最关键的是要让企业http://www.stonebuy.com/enterprise/里的人，拥有更多的思维和思考问题的方法，积极主动的为企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的发展做贡献。这个角度引深就是企业http://www.stonebuy.com/enterprise/培训了。目的当然具体的有很多，但是最终的目的是凝聚企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的凝聚力，并且打造企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的文化，只有当一种新的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化理念诞生的时候，才是这个企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的凝聚力真正的得到凝聚的时候。如果说一个企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的领导仅仅是为了让员工听几 次课程，听某个老师讲的演讲等等，就认为能解决企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的培训任务，或者能把企业http://www.stonebuy.com/enterprise/变为学习型的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/了，那就是老总的错误观念了。
　　真正的培训一定要强调3个方面，一是对人的思想的培训，让人要多学习，多学会学习，并多改变自己。如果没有学习力，就等于在战场上等死。竞争对手绝对不会手软的，在这个时代，谁更具有学习力，谁就更能掌握先机。2是对企业http://www.stonebuy.com/enterprise/里的人的学习结果的跟踪辅导。学习力有了，固然重要，但是，如果仅仅是学习，没有达到学习的目的，没有掌握和利用学习的东西去解决实际问题，就=0，这个道理很显然。只有多总结，多掌握和利用学习的结果，才有真正的用处。因此，马云说过，只有忘记所学的东西，才是真正的学会。。。。。。第3 是要永远具有学习的动力和动机，并充分找到学习的方法。我们研发了 很多重要的学术理论，并在实践过程中取得了很好的成绩。因此，想借这个机会，给更多的人分享，并让中国http://www.stonebuy.com真正能打造很多的百年老店，并且 能给世界上留下更多中国http://www.stonebuy.com人的足迹。。。。。。。