企业http://www.stonebuy.com/enterprise/价值理念是企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的核心和灵魂。美国管理学家托马斯？彼得斯和小罗伯特？沃特曼在对国际知名的成功企业http://www.stonebuy.com/enterprise/深入考察后指出：“我们研究的所有优秀公司都很清楚它们主张什么，并认真地建立和形成了公司的价值准则。事实上，如果一个公司缺乏明确的价值准则或价值理念不正确，我们很怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”特雷斯？迪尔和阿伦？肯尼迪也指出：对拥有共同价值理念的那些公司来说，共同价值理念决定了公司的基本特征，使其与众不同。同样，这些共同价值理念创造出公司职工的实质意义，使他们感受与众不同。更重要的是，这样的价值理念不仅在高级管理者的心目中，而且在公司绝大多数人的心目中，成为一种实实在在的东西。它是整个企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化系统，乃至整个企业http://www.stonebuy.com/enterprise/经营运作、调节、控制与实施日常操作的文化内核，是企业http://www.stonebuy.com/enterprise/生存的基础，也是企业http://www.stonebuy.com/enterprise/追求成功的精神动力。由此，我们可以看出，企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化建设首要的，也是最重要的任务是塑造企业http://www.stonebuy.com/enterprise/价值理念，并使之转化为管理者和员工的自觉的行为规范。

    作为企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神文化建设主体的价值理念系统，经过开发和提炼而进入了设计阶段。价值理念的设计，既要能被企业http://www.stonebuy.com/enterprise/内部员工领会，认同并自觉贯彻，也要能被社会公众欣赏和接受。这就不仅需要具有价值的实质内容，还需要具有科学性、艺术性的表达方式。

    我们谈谈价值理念系统设计的基本要求——个性化要求。

    企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的的理念系统应当具有独特的风格，它能鲜明地从理念上把本企业http://www.stonebuy.com/enterprise/与其他企业http://www.stonebuy.com/enterprise/区别开来，特别是它的语言表达要充分具有个性化色彩。

    在中国http://www.stonebuy.com企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化建设中，在企业http://www.stonebuy.com/enterprise/理念的表达上，个性化的特色还不够鲜明，而雷同化的趋势却十分突出，形成了“一篇一律，万家齐唱”的局面。有一本叫做《中国http://www.stonebuy.com企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神大全》的书，收集了北京33家企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神表述语，几乎都是用二字单词组合的六字或八字短语，如：“团结、求实、创新、奉献、服务、求是、协助、奋进、实干、创优、拼搏、开拓、突破……”这些词像标准化的组装零件，很多企业http://www.stonebuy.com/enterprise/就是用这些词来组装自己的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/理念。这33家企业http://www.stonebuy.com/enterprise/，20家使用了“团结”一词，14家使用了“创新”一词，12家使用了“求实”一词，我们并不是说这些词不好，而是大家都用同样的词，这就不是本企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的精神，而成了“企业http://www.stonebuy.com/enterprise/界精神”了，因而显得雷同和空泛。

    近年间，这种雷同化的趋势有所变化，正在向“一家一个样，家家不一样”的个性化方向发展，但仍有不少企业http://www.stonebuy.com/enterprise/在自行设计企业http://www.stonebuy.com/enterprise/理念时，仍然走雷同化的老路。如北方某电力建设公司在2002年新出台的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神仍是“同心、创新、诚信”这样的表达形式。当然这些精神有其普遍性，但我们应当强调自己特有的理念，使我们的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化更加个性化。

    近年间，不少企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/理念体现了个性化的特征。

    中国http://www.stonebuy.com移动的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神——沟通从心开始

    沟通，是现代社会发展和人们生活的普遍需要，中国http://www.stonebuy.com移动为用户提供的移动电话服务，为沟通提供了便利快捷的服务。只有通过沟通，人们的目标和抱负才能得以实现，良好的人际关系才会更加和谐美好。“从心开始”，就是讲沟通要从心里沟通，发自内心，做到人与人之间的交流真心诚意。

    “沟通从心开始”，体现了中国http://www.stonebuy.com移动的个性化特征，蕴含着特有的精神价值。

    “雅戈尔”服装公司的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神——装点人生，服务社会

    这也是雅戈尔特定的创业、兴业实践的凝结，展示了雅戈尔文化的富有个性的特有魅力。首先它具有行业特点：“装点人生”中的“装”，使人一下子和服装业联系起来，美好的服装装点人生的美好，装点了别人也装点了自己。其次，它正体现了企业http://www.stonebuy.com/enterprise/和社会的和谐一致，把服务社会作为企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的价值追求。

    加璐家居的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神——寓教于乐，彬雅心灵

    目前，国内家具企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/理念大都还没跳出上面所列的二字单词组合的六字或八字短语，企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神更是以创建健康生活为主。但加璐家居另辟奇径，不随大流，以家长普遍关心的教育为文化底蕴，以心灵感受来作为企业http://www.stonebuy.com/enterprise/精神。

    寓教于乐，是儿童教育的最好方式，加璐婴童家具不仅是儿童的生活用品，它更是寓教于乐的载体；彬雅心灵，是儿童心灵感受的美好境界。让心灵去旅行，而家，就是最温馨的地方，家具则是达成工具。加璐家具装饰成的家是最温暖、清新、典雅的，它使人恬静，更能彬雅心灵。

    另外，充分沟通是建立共同价值理念的基础。在企业http://www.stonebuy.com/enterprise/内部充分利用各种沟通渠道和手段，使员工对共同价值的思想在精神层面的得到充分交流，把内心情感尽可能多而真实的表现出来，在工作中更好的调整好自己的位置、行为和心态，在员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业http://www.stonebuy.com/enterprise/之间建立感情。在企业http://www.stonebuy.com/enterprise/外部，要通过企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的对外宣传、服务、公益活动、员工的言行举止、仪容仪表、待人接物、品质修养等诸多方面更直接、真实、可靠的向外界传递企业http://www.stonebuy.com/enterprise/所追求的共同价值理念，展现企业http://www.stonebuy.com/enterprise/道德风尚、员工风采，增强员工自信心和对企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的自豪感与责任感。

    企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化上升到战略的高度是大势所向，企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化战略是长期稳定的，是企业http://www.stonebuy.com/enterprise/发展的航向。２１世纪是文化竞争、个性化得以充分发展和认可的时代。显然，具备企业http://www.stonebuy.com/enterprise/的社会价值、企业http://www.stonebuy.com/enterprise/价值、员工价值三者统一的企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是非常具有竞争力的，这种企业http://www.stonebuy.com/enterprise/文化才会带给企业http://www.stonebuy.com/enterprise/成长为巨人的机会。